
鴻杰利求人觀 “能力主義”而非“學歷主義”
有能力又有責任心的員工是優秀員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。人才是企業的資本,人才是最寶貴的財富,鴻杰利的大門對所有有志于環保事業的人敞開著。
鴻杰利用人觀 “崗能相宜,能者上,平者讓,庸者下”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在鴻杰利都能找到最適合自己的崗位。
鴻杰利育人觀 “品格筑基,能力成器,具備創新意識和不斷進取精神”
品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在鴻杰利的人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。
鴻杰利晉人觀 “業績加潛質,品格加才干,人適其位,位適其人”
業績突出是晉升的基礎,而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升;沒有發展潛質,同樣也不能晉升。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。
鴻杰利留人觀“事業留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的體現。讓大家在為鴻杰利工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。
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